Cu siguranta fiecare dintre noi s-a aflat la un moment dat in situatia de a opta pentru una sau alta dintre variantele ce i se prezentau in viata profesionala. Ne putem referi la doua momente distincte in care poate interveni aceasta dilema- cum aleg jobul potrivit:

-alegerea domeniului de activitate in care voi profesa;

-alegerea locului de munca potrivit.

De cele mai multe ori, optarea pentru un anumit domeniu de activitate intervine in primele etape ale carierei sau chiar anterior. Exista mai multe elemente pe care ar fi indicat sa le luam in considerare in momentul in care luam o astfel de decizie, cum ar fi:

- Aptitudinile detinute- fiecare dintre noi dispune de un complex de insusiri care ne fac sa realizam eficient anumite activitati. Daca aptitudinile sunt dezvoltate si perfectionate, ele se pot transforma cu usurinta in capacitati care sa ne asigure succesul in activitatea profesionala;
- Stilul de viata dorit- unii dintre noi s-ar simti confortabil lucrand intr-o mare corporatie, pe cand altora li s-ar potrivi mai mult activitatea intr-un ONG;

- Evolutia pietei muncii- in contextul ritmului accelerat al progresului tehnic, economic si social, anumite domenii vor cunoaste o popularitate mai ridicata sau mai scazuta, in functie de necesarul de resurse umane la un moment dat.

Alegerea unui domeniu care sa poata constitui o sursa de satisfactii in viata profesionala este foarte importanta. In caz contrar, pot aparea efecte nedorite: sentimente de frustrare, nesiguranta, confuzie in ceea ce priveste aspiratiile in cariera, performante slabe, etc. Din fericire, exista modalitati pentru a ne asigura ca decizia noastra este cea potrivita. HART Human Resource Consulting ofera sistemul MAPP- un instrument de evaluare online care ajută la cunoaşterea motivaţiilor proprii pentru muncă şi a potenţialului pentru carieră. Usor de utilizat datorita aplicarii rapide online, acest sistem este o modalitate obiectiva de a cunoaste motivatiile, modul preferat de a invata, de a conduce sau de a fi condus, stilurile preferate de comunicare etc.

In situatia in care trebuie sa optam pentru un nou loc de munca, este foarte important sa reflectam asupra conditiilor pe care am dori sa le regasim la noul job. Astfel, ne putem stabili criterii pe care sa le avem in vedere si sa le ierarhizam atunci cand luam decizia de a accepta o oferta de angajare. Printre acestea se pot numara:

- Compatibilitatea cu postul si capacitatea de a indeplini cu succes sarcinile incredintate;

- Conditia ca jobul respectiv sa constituie un pas inainte in cariera si sa duca la formarea unui traseu profesional coerent;
 
- Oportunitatile de dezvoltare si acumulare de noi cunostinte si experiente pe care le ofera;

- Cultura organizationala si compatibilitatea acesteia cu propriul sistem de valori.

Daca obiectivele profesionale sau modalitatile de a le atinge nu ne sunt foarte clare, putem apela la serviciile de consilere in cariera oferite de companiile de consultanta in resurse umane, cum ar fi HART Human Resource Consulting. Specialistii in domeniu ne pot ajuta sa ne valorificam potentialul, sa constientizam punctele noastre forte si cele care ar trebui imbunatatite, pentru a atinge idealul in cariera.